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何立副教授 专/兼职研究员

时间:[2016-12-12]  来源:  作者:  点击数:

 

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何立,广东外语外贸大学政治与公共管理学院副教授,暨南大学管理学院人力资源管理研究所博士毕业,广东省人力资源研究会副秘书长,华南理工大学人力资源研究中心高级研究员。

 

其他行政及社会职务:

人力资源管理师,企业培训师,人才测评师,全国人才专业能力测评(ESTEAP高级讲师。曾任广州恒缘企业管理顾问有限公司人才评价中心经理、副总经理,保利房地产(集团)股份有限公司招聘考核经理。

 

研究方向及学术成果:

主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP(组织心理建设项目)的科研与咨询服务工作。主持过20余家企业的管理咨询项目。善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合,突出人力资源管理课程的实战性和实操性,注重目标导向下的问题解决策略。  

 

【主持的代表性企业横向项目】

1.广州港集团有限公司(2014),组织优化与岗位定编项目

2.东风日产乘用车公司(2014),班组团队建设管理技能训练项目(参与)

3.广州珠江啤酒集团有限公司(2013),人力资源管理规划项目(参与)

4.广东珠海金湾发电有限公司(2013),人力资源管理与组织规划项目

5.广新海事重工股份有限公司(2012),人力资源管理与组织规划项目

6.珠海发电厂(2012),任职资格体系建设项目

7.顺德区水业控股有限公司(2012),2012-2016 五年战略发展规划研究

8.顺德区水业控股有限公司(2012),绩效管理体系优化项目

9.顺德区水业控股有限公司(2011),人才测评与竞聘上岗项目

10.顺德区水业控股有限公司(2010),人力资源管理与组织规划项目

11.中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心(2010),EAP咨询项目

12.中国移动通信集团广西公司(2010),员工敬业度诊断与咨询项目

【代表性企业培训课程】

1.中国通信服务广东公司,6H团队心理管理技能培训

2.深圳建设银行,后备管理干部心理管理技能培训

3.广州恒缘企业管理顾问公司,心理管理技能培训

4.中山市委党校,人才测评的策略与技术

5.多家企业人力资源规划项目中的岗位战略、绩效管理、薪酬管理培训课程

【纵向科研项目】

1.党政部门领导者威信的内容结构及影响机制研究——基于广东省厅处级领导干部的实证分析(10YJC630074). 2010年教育部人文社科青年项目,主持人

2.混合所有制模式下发挥社会主义国有企业家作用问题研究(2014),广东省委组织部委托课题,参与

3.企业领导者威信的内容结构及其作用机制研究. 2010年广东外语外贸大学引进人才科研启动项目,主持人

4.组织智力理论与企业组织智能系统研究. 2009年度广东外语外贸大学校级青年项目,主持人

5.基于情绪与认知交互作用的投资者风险决策行为研究(2008-2009),国家自然科学基金项目,参与  

【代表性论文】

1.组织内亲社会性违规行为研究现状与展望(CSSCI),外国经济与管理,2013,6

2.企业组织智力系统的作用机制. 经济管理(CSSCI, 2011,33(9):75-80.

3.企业组织文化类型对组织认同与员工工作投入的影响研究. 科学学与科学技术管理(CSSCI,2008, 10: 139-143.

4.领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响. 企业经济, 2010, 11: 65-68.

5.基于组织认知模式的企业组织智能系统研究. 科技管理研究(CSSCI,2010, 12: 123-125.

6.组织智力理论研究述评. 经济管理(CSSCI,2009311):180-184.

7.企业管理人员接班人计划管理体系建设. 科技管理研究(CSSCI,2008,11:178-179.

8.基于胜任特征的员工培训的原理与技术. 科技管理研究(CSSCI,2008,1: 164-166.

9.企业组织文化差异的实证研究. 商业研究,553-58.

10.怎样进行员工满意度管理. 人才开发,2007528-29.

11.从招聘战略到招聘战术. 人才开发,20071135-36.

 

 

 

 

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